> Z jakimi? Zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa taka nie jest
> kwestionowana, jedynie istnieje obowiązek ubezpieczenia z tytutłu
> wykonywania umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy.
>
> | Zaś podstawa składek z "dodatkowego wymiaru" zostanie obliczona
> | z należnego wynagrodzenia .... !!! a nie z WYPŁACONEGO.
>
> Jakim cudem?

Prosty przykład :

Pracodawca zatrudnia sprzedawcą w pełnym wymiarze czasu pracy.
Chcąc uniknąć wypłacania nadgodzin podpisuje z pracownikiem
umowę zlecenie na te dodatkowe godz. Pracownik jednak wykonuje
swoje zwykłe obowiązki (pod kierownictwem pracodawcy).
Tak więc praca ta zostanie uznana jako wynikająca ze "zwykłego"stosunu
pracy zaś "zlecenie" uznane będzie jako fikcyjne.

Wiadomo, że przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę ponad normę
należy uwzględnić "procent nadgodzin". A więc faktyczne wynagrodzenie
dla pracownika powinno być wyższe niż wynikające z fikcyjngo zlecenia.
I w takim przypadku ZUS obliczy składki od NALEŻNEGO wynagrodzenia,
a nie faktycznie pracownikowi wypłaconego.

pzdr
Jacek