> ??? Prosze o podstawe prawna.
>
> Mysle ze nie wiesz o czym piszesz. ZUS, nie mowiac o PIP,
> moze zarowno podwazyc to, co oswiadcza pracodawca, jak i to co
> oswiadcza pracownik - nawet obydwa oswiadczenia jednoczesnie - jesli
> nie zgadza sie to ze stanem faktycznym (albo tak im sie wydaje).
>

Nie no, wszystko mozna podwazyc ... pytanie tylko z jakim skutkiem.
Wrazie sporu sadowego przede wszystkim Sad bedzie badal zgodny
cel i zamiar stron, które umowe zawarly ... a to na podst. art. 65 kc
Podobnie z prosba pracownika o udzielenie mu urlopu bezplatnego,
która to prosbe pracodawca zaakceptowal i zgode wyrazil.
Czyli doszlo do wyrazenia wspólnej woli co do sytuacji prawnej ...
i jest to nie do podwazenia.

Pracownik zostal zatrudniony ale z przyczyn (xxx) przez czas blizej mu
nieznany nie moze swiadczys pracy na rzecz pracodawcy, zas pracodawca
stan taki akceptuje i udziela urlopu bezplatnego. Zapewnia tez pracownika,
ze po ustaniu owych przyczyn pracwnik bedzie mógl prace podjac.

Jednym slowem taki pracodawca to zloto. Nie da sie tego skutecznie podwazyc.

pzdr
Jacek