eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkiWłasna firma vs etat przy 3000 netto › Re: Re: Własna firma vs etat przy 3000 netto
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
    s.nask.pl!news.nask.org.pl!news.uni-stuttgart.de!news.k-dsl.de!newsfeed.kamp.ne
    t!newsfeed.kamp.net!feeder1.cambriumusenet.nl!feed.tweaknews.nl!209.197.12.242.
    MISMATCH!nx01.iad01.newshosting.com!newshosting.com!newsfeed.neostrada.pl!unt-e
    xc-01.news.neostrada.pl!unt-spo-a-01.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED
    !not-for-mail
    Newsgroups: pl.soc.prawo.podatki
    Date: Mon, 21 Jun 2010 22:04:33 +0200
    From: Gotfryd Smolik news <s...@s...com.pl>
    Subject: Re: Re: Własna firma vs etat przy 3000 netto
    In-Reply-To: <4c1fa7d2$0$19180$65785112@news.neostrada.pl>
    Message-ID: <Pine.WNT.4.64.1006212201110.2368@quad>
    References: <hvm36b$uar$1@news.onet.pl> <hvm3th$vr1$1@news.onet.pl>
    <hvnths$vo7$1@host.amsnet.pl>
    <4c1f7ef3$0$2602$65785112@news.neostrada.pl> <op.venpcvmbl60ql1@unk>
    <4c1f9cca$0$2602$65785112@news.neostrada.pl> <op.vent2yecl60ql1@unk>
    <4c1fa7d2$0$19180$65785112@news.neostrada.pl>
    X-X-Sender: moj@quad
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: TEXT/PLAIN; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8BIT
    User-Agent: Hamster/2.1.0.11
    Lines: 15
    Organization: Telekomunikacja Polska
    NNTP-Posting-Host: 83.15.167.123
    X-Trace: 1277150743 unt-rea-a-01.news.neostrada.pl 19166 83.15.167.123:64507
    X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo.podatki:224159
    [ ukryj nagłówki ]

    On Mon, 21 Jun 2010, cef wrote:

    > Ale pisałem o etacie na wolnych zasadach, a nie jakieś siedzenie.

    Formalnie umowa o pracę musi przewidywać "wymiar czasu pracy".
    W praktyce nie słychać o przypadkach czepiania się urzędów do
    naruszania tego wymogu, ale równie dobrze można sobie wyobrazić
    że takie coś nastąpi.
    Dajmy na to - wypadek pracownika który powinien być w pracy.
    I udowodnienie (np. przez ZUS) że pracodawca notorycznie
    toleruje taki stan. No to jest winien "braku nadzoru" :>

    Prawo pracy jest dość "sztywne"!

    pzdr, Gotfryd

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1