On Mon, 21 Jun 2010, cef wrote:

> Ale pisałem o etacie na wolnych zasadach, a nie jakieś siedzenie.

Formalnie umowa o pracę musi przewidywać "wymiar czasu pracy".
W praktyce nie słychać o przypadkach czepiania się urzędów do
naruszania tego wymogu, ale równie dobrze można sobie wyobrazić
że takie coś nastąpi.
Dajmy na to - wypadek pracownika który powinien być w pracy.
I udowodnienie (np. przez ZUS) że pracodawca notorycznie
toleruje taki stan. No to jest winien "braku nadzoru" :>

Prawo pracy jest dość "sztywne"!

pzdr, Gotfryd