> Nie. Wyraznie napisalem i radze Ci uwaznie czytac: pracownik zawarl z
> pracodawca UMOWE PRACY. I chodzi o odwrotna sytuacje - ZUS uznal, ze
> umowa NIE ZOSTALA zawarta, bo nie bylo takiej potrzeby - pracownik nie
> byl firmie potrzebny, a dowodow na przeciwne stwierdzenie pracodawca
> nie posiadal (tzn. dowodow, ktore by ZUS zadowolily).
>
> Oczywiscie cala sytuacja miala swoj kontekst - po prostu pracownik 2
> razy w ciagu roku mial wypadek - i to dwa razy niedlugo po rozpoczeciu
> pracy. ZUS musial wyplacic zasilek...
>
>

ZUS po przeprowadzonej kontroli w zakładzie pracy lub przy przyznawaniu
bądź odmowie przyznania jakiegoś tam świadczenia ...
wydaje Decyzję administracyjną w przedmiocie sprawy. W uzasadnieniu tej
decyzji wskazuje podstawy jej wydania.
Jeżeli jak twierdzisz ZUS wydał decyzję odmawiającą wypłaty świadczenia
podnosząc, że poszkodowany nie był pracownikiem pracodawcy "...bo nie
było takiej potrzeby ..." , to rzecz jasna należało zaskarżyć tę decyzję , o
ile
rzecz jasna pracodawca i pracownik zgodnie stwierdzą, iż do nawiązania
stosunku pracy doszło za ich wspólną zgodą.
art.65 kc w zupełności wystarczy ... zaś ZUS niekoniecznie musi być
zadowolony.

pzdr
Jacek