Witam dyskutantów.
Chciałabym się zapytać o taką rzecz. Pracownik ma zwolnienie lekarskie i powiedzmy za
10 dni wypłacam mu wyn.chorobowe lub zasiłek. Ale jak wyliczam wynagrodzenie za
pozostałe dni które przepracował: wiadomo że płacę zasadniczą dziele przez 30 dni i
mnożę przez ilość dni przepracowanych. Ale czy tak samo robię z np. premią
uznaniową, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem za odp. materialną? Osoba która
poprzednio to wyliczała rzeczywiście wszystko pomniejszała, ale ja mam pewne
wątpliwości.
Dzieki za odpowiedz.
--
Post wysłany z portalu finansowego Money.pl <www.money.pl>

do góry

Użytkownik sonia napisał:
> Witam dyskutantów. Chciałabym się zapytać o taką rzecz. Pracownik ma
> zwolnienie lekarskie i powiedzmy za 10 dni wypłacam mu wyn.chorobowe
> lub zasiłek. Ale jak wyliczam wynagrodzenie za pozostałe dni które
> przepracował: wiadomo że płacę zasadniczą dziele przez 30 dni i mnożę
> przez ilość dni przepracowanych. Ale czy tak samo robię z np. premią
> uznaniową, dodatkiem funkcyjnym, dodatkiem za odp. materialną? Osoba
> która poprzednio to wyliczała rzeczywiście wszystko pomniejszała, ale
> ja mam pewne wątpliwości. Dzieki za odpowiedz.

Z zasady jest tak że jeżeli jakis składnik wchodzi do podstawy
naliczania wynagrodzenia chorbpowego to za reszte miesiąca odpowiednio
sie go pomniejsza.

Premia uznaniowa to premia uznaniowa - skoro nie ma stalej okreslonej
kwoty to nie bardzo jest co pomniejszać. Na dodatek premia wchodzi na
100% do podstawy obliczenia wynagrodzenia chorobowego a więc pracownik w
wynagrodzeniu chorobowym dostaje już premię wyliczona jako średnia z
premii z poprzednich miesięcy. Co do jej reszty - tej za okres
przepracowany - to z samej zasady uznaniowości wychodzi że może byc, nie
musi i w takiej wysokości w jakiej się pracodawcy przysniło.

Co do różnych dodatków, to jak mówiłam na wstepie - jeżeli były brane
pod uwage przy podstawie chorobwego to należy (mozna) je pomniejszyc.
Jeżeli nie były brane to powinny zostać wypłacone w wysokości zgodnej z
wewnetrznymi przepisami zakłagu (regulamin wynagradzania).

Maddy


--
Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

>Ale jak wyliczam wynagrodzenie za pozostałe dni które przepracował: wiadomo
że płacę zasadniczą dziele
> przez 30 dni i mnożę przez ilość dni przepracowanych.
hmm, to policz sobie co bedzie gdy pracownik chorowal 0 (ZERO) dni..
Bożena




--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki

do góry