On Sat, 14 Nov 2009, Młody Płatnik wrote:

> Rozpatrzmy taki przypadek w którym:
>
>
> Pracownik w danym roku podatkowym przepracował trzy miesiące:
>
> niech to będzie styczeń, luty i marzec
>
> wypłatę otrzymywał do 28 dnia każdego miesiąca
>
> koszty uzyskania przychodu to 3 x 111,25zł
>
> i teraz moje pytanie:
>
> Jeśli w czerwcu zakład pracy wypłaci temu pracownikowi nagrodę bądź
> wyrównanie lub zaległe wynagrodzenie, odprawę itp. to czy też trzeba
> uwzględnić koszty uzyskania przychodu za te wypłacone pieniądze (wypłacone w
> miesiącu czerwcu, gdzie stosunek pracy z tym pracownikiem ustał z końcem
> marca)??
>
> Jeśli chodzi o przychód to oczywiście sumujemy wszystko to co pracownik od
> tego zakładu pracy otrzymał, ale jak to jest z tymi kosztami uzyskania
> przychodu??
>
> Czy to będzie 3 x 111,25zł czy może 4 x 111,25zł ??

Odpowiedź jest najprostsza: "to zależy" :D
Zależy m.in. od tego, czy w czerwcu *gdzieś* pracował.
Wtedy w czerwcu 2xKUP mu nie przysługuje, a "podwyższenie" (z tytułu
przychodów z dwu umów o pracę) doliczy sobie sam w rozliczeniu
rocznym.

BTW: sprawa była wałkowana w przeszłości, mi jednolicie
wychodzi że koszty należą się literalnie wyłącznie w miesiącach
wypłaty wynagrodzeń, acz interpretacje US są liberalniejesze:
nie naruszając literalnego prawa, "przyznają" również prawo
do KUP w miesiącach wykonywania pracy.
IMO - wbrew literze ustawy.
A ważne to est, jeśli pracownik np. w jednym miesiącu dostał
wynagrodzenie 10. (za poprzedni miesiąc) i 31. (za miesiąc
bieżący), albo w razie "pośligów" dostał dwie pensje (zaległą
i bieżącą), czy też zmienił pracę z płatnej "z góry" na płatną
"z dołu" (zostałby miesiąc bez KUP).

pzdr, Gotfryd