'Tom N' wrote:

>> Nie chce mi się czytać jakie są zasady refundacji szkieł, ale
>> odczuwam pewnego rodzaju
>> dysonans w przepisach w tej sytuacji. Jeśli przyrównujesz ten zakup
>> do tankowania czy placenia za nocleg
>> w podróży słuzbowej, to znaczy, że nie czujesz tej dyskretnej
>> róznicy. Cóż, na to nic nie poradzę - nie umiem wytłumaczyć.
>
> Proszę:
>
> § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym
> na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę
> zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych
> przepisach.
> 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące
> wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych
> przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której
> mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy
> obsłudze monitora ekranowego.
>
>
> Najprościej jest to zorganizować przez zwrot wydatku (ograniczony do
> pewnej sensownej kwoty oczywiście), który poniósł pracownik,
> dokładnie tak samo jak w przypadku gdy pracownik wysłany w delegację
> ponosi np. koszty noclegów -- ale nic nie stoi na przeszkodzie, żeby
> prezes poszedł odebrać okulary... ;-)

Hmm, ale skoro to są okulary pracodawcy, które musi zapewnić pracownikowi,
to nie zgłaszam zastrzeżeń co do sposobu fakturowania.
A coś o ograniczeniach do tej sensownej kwoty?
(jak już jesteś tak miły i chce Ci się szukać :-) )
Skoro pracodawca musi zapewnić, to niby dlaczego pracownik ma ponosić w
ogóle jakikolwiek koszt?
Ja jak musze pracownikom zapewnić ubranie i buty robocze, to nie refunduję
im części tego ubioru, tylko
kupuję i już i nie ma problemu z kosztem czy fakturą.