Przemek napisal:
> Powszechnie wiadomo, ze duzo firm malych i srednich zatrudnia pracownikow za
> najnizsza krajowa.
> W rzeczywistosci jednak placi sie im znacznie wiecej.

Kluczowa sprawa: wlasciciel rozlicza sie na 19% i ryczaltowy ZUS.

> Czesto takie rozwiazanie jest korzystne dla pracodawcy (nizsze koszty
> utrzymania pracownika),
> jak i dla pracownika (wiekszosc woli miec pieniadz w kieszeni niz nigdy nie
> doczekac emerytury
> lub pracowac na nia, a pozniej miec z tego grosze).

Problem z cala sprawa polega na bardzo malej wiarygodnosci
systemu emerytalnego. Gdyby to byl system o takiej wiarygodnosci
jak niemiecki, to kazdy pilnowalby placenia swoich skladek.

> Jezeli pracownik "na papierze" zarabia najnizsza krajowa,
> to ile procent premii moze dostac?
> Czy moze to byc kilkukrotnosc zarobkow na papierze?
> Jak jest z opodatkowaniem premii?

Wyzej ci juz napisalem, ze clou calej sprawy polega na ucieczce od placenia
progresywnego podatku i procentowego zusu pracownika na rzecz liniowego
podatku i ryczaltowego zusu pracodawcy. Krotko mowiac: zamiast ci zaplacic
robi ci niezgloszona i nieopodatkowana darowizne :)

Jaki zysk? Praktycznie na zusie od calej nadwyzki ponad zgloszone
minimum, czyli okolo 45% wyplaty. Podatek i tak trzeba zaplacic.

> Jakie sa prawne konsekwencje zarowno ze strony pracownika, jak i pracodawcy?

Przestepstwo karno-skarbowe plus zaleglosci w zus plus smrod w papierach
plus wykluczenie z zamowien publicznych. Cos pominalem?
--
Pozdrawiam,

Jacek