"Przemek" <m...@w...pl> napisał w wiadomości
news:grpjr3$cr7$1@inews.gazeta.pl...
>
>> A w praktyce pracodawca powie: ten pan nic ponad minimalną krajową
>> nie zarabiał. Potrzeba dużego niefarta, aby udowodnić coś przeciwnego.

> Zalozmy, ze sie udowodni, ze byly premie.
> Ale, co w przypadku, jezeli nie bedzie mozna udowodnic jakiej wielkosci
> one byly?
> Pracownik bedzie w stanie udowodnic, ze byly premie, ale nie bedzie w
> stanie udowodnic, jakiej wielkosci.
> Np: jednego miesiaca mogl dostac pewna sume, a innego juz inna. Nikt
> dziennika nie prowadzil.

A w czym konkretnie widzisz problem? U nas ludzie mają zawarte umowy na
określoną, stałą podstawę i tzw. premię uznaniową, która w jednym miesiącu
może wynosić formalnie 0 zł a w innym > 0 zł. I zasadniczo nikt nie może
się do tego przyczepić, bo nigdzie nie jest napisane, że premie są
gwarantowane w takiej czy śmiakiej wysokości.