| > Z jakimi? Zgodnie z obowiązującymi przepisami umowa taka nie jest
| > kwestionowana, jedynie istnieje obowiązek ubezpieczenia z tytutłu
| > wykonywania umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy.
| >
| > | Zaś podstawa składek z "dodatkowego wymiaru" zostanie obliczona
| > | z należnego wynagrodzenia .... !!! a nie z WYPŁACONEGO.
| >
| > Jakim cudem?
|
| Prosty przykład :
|
| Pracodawca zatrudnia sprzedawcą w pełnym wymiarze czasu pracy.
| Chcąc uniknąć wypłacania nadgodzin podpisuje z pracownikiem
| umowę zlecenie na te dodatkowe godz. Pracownik jednak wykonuje
| swoje zwykłe obowiązki (pod kierownictwem pracodawcy).
| Tak więc praca ta zostanie uznana jako wynikająca ze "zwykłego"stosunu
| pracy zaś "zlecenie" uznane będzie jako fikcyjne.

Jest tak jak pisałem poprzednio, a nie jak ty podajesz. Przytaczam stosowne
przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

Art. 8.
1. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, z
zastrzeżeniem ust.5 i 2a.
2a. Za pracownika, w rozumieniu ustawy, uważa się także osobę wykonującą
pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o
świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła
z
pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej
umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku
pracy.


Oznacza to ni mniej ni więcej, że pracownik, z którym pracodawca zawarł
umowę zlecenia jest z tytułu wykonywania tej umowy traktowany jak pracownik,
z czego wynika podleganie wszystkim ubezpieczeniom. Sama umowa zlecenia nie
jest kwestionowana.

|
| Wiadomo, że przy obliczaniu wynagrodzenia za pracę ponad normę
| należy uwzględnić "procent nadgodzin". A więc faktyczne wynagrodzenie
| dla pracownika powinno być wyższe niż wynikające z fikcyjngo zlecenia.
| I w takim przypadku ZUS obliczy składki od NALEŻNEGO wynagrodzenia,
| a nie faktycznie pracownikowi wypłaconego.


Art. 18.
1. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
ubezpieczonych wymienionych w art. 6 ust. 1 pkt 1-3 i pkt 13-18b stanowi
przychód, o którym mowa w art. 4 pkt 9 i 10, z zastrzeżeniem ust. 1a i 2,
ust. 4 pkt 5 i ust.13.
1a. W przypadku ubezpieczonych, o których mowa w art. 8 ust. 2a, w podstawie
wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnia się również
przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o
świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się
przepisy
dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło.

Dodatkowo rozporządzenie Rady Ministrów z 30 grudnia 1998r. w sprawie
szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek,
wypłaconych zasiłków z ubezpieczeń chorobowego i wypadkowego, zasiłków
rodzinnych, pielęgnacyjnych i wychowawczych oraz kolejności zaliczania wpłat
składek na poszczególne fundusze (Dz.U. Nr 165 poz.1197, ze zmianami)


§ 3 ust. 7. Dla każdego ubezpieczonego, dla którego podstawę wymiaru składek
na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu
przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, płatnik składek w
imiennym raporcie miesięcznym lub imiennym raporcie miesięcznym korygującym
sporządzonym za tego ubezpieczonego oraz w deklaracji rozliczeniowej, o
której mowa w ust. 1, i deklaracji rozliczeniowej korygującej uwzględnia
należne składki na ubezpieczenia społeczne od wszystkich DOKONANYCH lub
POSTAWIONYCH do dyspozycji ubezpieczonego od pierwszego do ostatniego dnia
miesiąca kalendarzowego, którego deklaracja dotyczy, wypłat stanowiących
podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, z uwzględnieniem
ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ustawy.

Tak więc nie ma podstaw do naliczania składek od jakiegoś hipotetycznego
wynagrodzenia. Składki deklaruje się od wynagrodzeń wypłaconych lub
postawionych do dyspozycji ubezpieczonego.

--
Pozdrawiam

Andrzej K.


Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/