Jedna z firm zaproponowala mi prace/wspolprace na troche nietypowej
zasadzie. Firma nie stosuje typowej konstrukcji - tylko umowa o prace
albo tylko wspolpraca w ramach dzialalnosci gospodarczej.

Otoz owa firma ma zaprzyjaznionych kilka firm (wszystkie maja tego
samego wlasciciela). Z jedna z tych firm podpisuje sie umowe o prace
na symboliczna kwote, a z pozostalymi podpisuje sie umowy zlecenia.
Wszystko oczywiscie, po to by uniknac placenia wysokiego zus.

I teraz pytanie co w ten sposob trace, badz ryzykuje (pomijajac
oczywiste kwestie, jak mniejsza emerytura w przyszlosci,).

1) Czy za placenie zus odpowiada tylko pracodawca/zleceniodawca czy
solidarnie pracodawca z pracownikiem oraz zleceniodawca ze
zleceniobiorca? Wydaje mi sie, ze tylko pracodawca/zleceniodawca?

2) Czy fakt, ze firmy sa powiazane ze soba (ale formalnie odrebne
podmioty) ma jakis wplyw na zasade wedle ktorej jesli ma sie juz umowe
o prace w jednej firmie, to zawierajac umowe zlecenia nie placi sie
zus?

3) Wydaje mi sie, ze jesli chodzi o podatek dochodowy to ryzyko jest
praktycznie zerowe. Teoretycznie gdyby ktos to pozniej probowal uznac
wszystko za umowe o prace, to ewentualne roznice w podatku dochodowym
i tak beda nieduze. Zreszta pojawia sie to samo pytanie, kto odpowiada
za podatek dochodowy - pracodawca/zleceniodawca czy solidarnie obie
strony? Ewentualnie wieksza roznica moglalby byc w przypadku umow o
dzielo z przekazaniem praw autorskich (50% kosztow uzyskania).

4) Moze tez pojawic sie niejasna kwestia VATu od umow zlecenia/
ewentualnie o dzielo. Otoz jak wiadomo od pewnego czasu mozna nie
prowadzic dzialalnosci gospodarczej w oparciu o wpis do ewidencji, ale
mozna prowadzic ja w rozumieniu ustawy o VAT. Jak najlepiej w praktyce
zabezpieczyc sie przed ryzykiem VAT? Oczywiscie formalnie punkty
ustawy znam, ale sa tak malo precyzyjne, ze zastanawiam sie jaka jest
praktyka.

5) Pojawia sie tez problem odpowiedzialnosci cywilnej za umowy
zlecenia przez zleceniobiorce, stad wydaje mi sie, ze w moim interesie
lezy, by umowy zlecenia byly dosc precyzyjne, tzn. dosc dokladnie
okreslaly zakres prac. Choc tak naprawde mysle, ze tu jest kwestia
biezacego obustronnego zadowolenia ze wspolpracy i po prostu jesli cos
w trakcie nie bedzie gralo, ewentualnie jedna ze stron bedzie musiala
rozwazyc zakonczenie wspolpracy.

6) Czy przychodza wam jeszcze jakies inne kwestie? Co sadzicie o takim
podejsciu. Z jednej strony w emeryture z ZUS nie wierze, wiec niby
dobrze, ze firma chce na ZUS zaoszczedzic, byle tylko oczywiscie owa
oszczednoscia podzielila sie ze mna. Z drugiej jednak przyznam, ze mam
troche mieszane uczucia. Jakies porady?