Witam,
W pracy przysługują mi następujące dodatki:
1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
wynagrodzenia
2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony %
otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w
danym roku wynagrodzenia

Jakie składki powinny być pobierane od tych dodatków, tj: emerytalne,
rentowe, chorobowe?

Problem polega na tym, że pracodawca wlicza te dodatki do podstawy
wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, a wynagrodzenie za czas
choroby oblicza na podstawie gołej pensji. Powyższe dodatki stanowią
znaczną część mojego wynagrodzenia, więc po ostatnim okresie choroby
dostałem mizerną pensję :-(

Czy możecie mi szczegółowo wytłumaczyć jak to z tymi dodatkami powinno być?

--
Pozdrawiam,
Czesławek