Czeslawek pisze:
> W dniu 2011-12-30 12:16, Paulinka pisze:
>> Czeslawek pisze:
>>> W dniu 2011-12-28 23:07, Paulinka pisze:
>>>> Premia nie jest regulaminowa, tylko uznaniowa i nie pomniejsza się jej
>>>> za okresy absencji, premia za wyniki firmy również, dodatki
>>>> świąteczne w
>>>> ogóle nie wchodzą w zakres normalnego wynagrodzenia i z reguły nie są
>>>> oskładkowane.
>>>
>>> Czy w takim razie od tych dodatków powinno się pobierać składki na
>>> ubezpieczenie chorobowe?
>>
>> Tak. Ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe z tytułu zawartej umowy o
>> pracę.
>>
> Niestety nadal nie ogarniam tematu związanego z ubezpieczeniem chorobowym.
>
> Proszę o opisanie następującymi znakami:
> (pierwszy +/-) - od tego dodatku jest/nie jest pobierana składka na
> ubezpieczenie chorobowe
> (drugi +/-) ten dodatk jest/nie jest wliczany do średniego
> 12-miesięcznego wynagrodzenia, które słuzy do ustalenia wysokości
> wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby
> __
> Np.
> 1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
> wynagrodzenia +-
> __

Rozumiem, o co Ci chodzi, ale nie da się stworzyć tak prostej tabelki
+/-, bo są różne wyjątki i tak:

http://www.zus.pl/default.asp?p=3&id=115

Zgodnie z art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych -
obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają następujące osoby:
pracownicy (czyli Ty - przyp. Paulinka)
Oskładkowane mogą nie być dodatki świąteczne, tylko co Ty rozumiesz pod
nazwą dodatki świąteczne? Czy to są gratyfikacje pieniężne, paczki, bony
czy co? I z jakiś środków finansowane ZFŚŚ czy innych?
Ogólnie pkt 1 i 2 to wynagrodzenie od, którego odprowadza się
_obowiązkowo_ składkę na ubezpieczenie chorobowe. Pkt 3 j.w., czyli zależy.

Odnośnie podstawy wymiaru składek:

http://www.firma.egospodarka.pl/61018,Premia-uznanio
wa-a-podstawa-zasilku-chorobowego,1,47,1.html

Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej, w podstawie wymiaru
świadczeń chorobowych nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do
których pracownik zachowuje prawo w okresach pobierania zasiłków, innymi
słowy: które w myśl przepisów wewnątrzzakładowych wypłacane są za okresy
choroby. Jeżeli zatem firmie istnieją zapisy o sposobie przyjmowania lub
też pomniejszania nagrody za czas choroby, to należy postąpić zgodnie z
tymi wytycznymi. Czyli, jeżeli nagroda (premia uznaniowa) nie
przysługuje za czas absencji, to powinna być przyjęta do podstawy
zasiłku. Jeśli natomiast, mimo absencji chorobowej, pracownik ją
otrzymuje, to wartość takiego składnika nie jest wliczana do zasiłku.


Nie wiem, jakie macie zapisy w regulaminie wynagrodzeń.
No i na koniec nie prościej zapytać kadrowej w firmie, jakie składniki
są wliczane do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Zakładam, że wiesz, że to tylko 80% podstawy wymiaru.


> 1. premia uznaniowa, w wysokości niezależnej od otrzymanego w danym roku
> wynagrodzenia
> 2. premia za wyniki firmy, w wysokości stanowiącej określony %
> otrzymanego w danym roku wynagrodzenia
> 3. dodatki z tytułu świąt, w wysokości niezależnej od otrzymanego w
> danym roku wynagrodzenia




--

Paulinka