> Całe szczęście pasują ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
> społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
>
> Bierze się średnią z 12 miesięcy, zupełnie jak przy zasiłku z DG.
> Bo to świadczenie z tego samego przepisu - z dobrowolnego ubezpieczenia
> chorobowego.
A zaliczkę na podatek się opdrowadza czy nie ?
Czy pierwsze 33 dni płaci zakład czy od razu zus?

>
>> Ale przede wszystkim nie pasuje mi zmiana umowy o pracę na
>> umowę-zlecenie - obawiam się o legalność tej zmiany.
>
> Nie wiemy nic o rodzaju, zakresie i warunkach pracy, jaka jest wykonywane
> na podstawie tej umowy.
> Może od początku spełniała ona warunki zlecenia a nie umowy o pracę?

Umowa obejmuje przeprowadzenie w okresie kilku miesięcy iluś tam godzin
edukacyjnych. Z okresem comiesięcznym wypłaty.
Czyli np w okresie od września 2010 do stycznia 2011 ma to być 60 godzin z
czego 15 przypada na grudzień i 20 na styczeń.
Płatność na koniec każdego miesiąca.
Umowa nie reguluje sytuacji, kiedy godziny nie zostaną przepracowane.


--
Pawełj