>
> > Z tym ze:
> > 1. gdyby kwota wynosila 800, premia wyrazana procentowo bylaby wieksza
:)
> > 2. co w przypadku gdy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim i wtedy
zero
> > premii i zero nadgodzin?
>
> W tej chwil nie mam zdania. Moze rano ?
Wynagrodzenie za czas choroby liczysz jako srednia z 6 lub 12 miesiecy.
Jezeli pracownik mial premie w poprzednich miesiacach to i tak bedzie to
kwota wieksza.
Kwota wynagrodzenia chorobowego nie moze byc mniejsza niz kwota najnizszego
wynagrodzenia. Przy kwocie najnizszego wynagordzenia 800 zl najnizsze
wynagrodzenie za chorobe nie moze byc mniejsze niz 650,32 zl.
pawelJ