Czyli mozna w umowie wpisac dowolna kwote? Nie musi to byc 800 zl brutto?
Np. 760zl, 400zl, 99zl. byle pracownik na reke otrzymal ustawowe minimum?


Moim zdaniem niestety nie, minimalne wynagrodzenie to minimalne nie mozna
tego laczyc z tym ze ma nadgodziny czy premie ...... W ten sposob wielu
pracodawcow by to wykozystywalo bo kwota wyplaconych nadgodzin sie
przeciez wtedy zmienia ....
Nie jestem z tego dobra, ale mysle ze nie mozesz zrobic umowy na mniej niz
minimalne wynagrodzenie , premia czy nadgodziny to dodatkowe elementy
wynagrodzenia ....

BR

BR