----- Original Message -----
From: "radek" <r...@p...fm>


> Wiele firm stosuje praktyki zaniżania dochodów. Pracownicy na papierze
mają
> mniej niż dostają. Czy pracodawca ponosi za to odpowiedzialność, czy
> pracownik.

W zasadzie można ukarać obu - pracownika za ukrywanie dochodów,
pracodawcę - za niewłaściwe wywiązywanie się z obowiązków
płatnika , a dalej - za nierzetelne prowadzenie ksiąg.

> Czy pracownik powinien pójść do Urzedu Skarbowego, powiedzieć, że
> zarabia więcej ,dostać karę i zostać zwolnionym z pracy. Jak się do tego
> odnieść?.

W sytuacji, gdy zaniżanie oficjalnie wykazywanych wynagrodzeń opłaca się
_wszystkim_ zainteresowanym (ze względu na astronomicznie wysokie
obciązenia) wątpię, aby zaszły w tej dziedzinie istotne zmiany.
Większość znanych mi pracodawców bardzo chętnie wypłacałaby całość
wynagrodzenia "z listy", ale wtedy żadnego z nich nie byłoby stać na
zapłacenie pracownikowi "do ręki" 1500 -2000 zł (co ze wszytkimi
obciązeniami kosztowałoby 2600-3500 zł zamiast 1900 - 2400 przy
układzie 760 brutto z listy a reszta do ręki). Z drugiej strony nie
spotkałem
jeszcze tak uczciwego pracownika, który stwierdziłby "Szefie, zamiast 2000
chcę dostawać 1400, ale wszystko oficjalnie". Stąd skargi pracowników,
że są wykorzystywani przez zaniżających oficjalne pobory pracodawców
uważam za _bezzasadne_ (dlaczego tylko jedna strona stosunku
pracy ma ponosić konsekwencje obowiązujących przepisów?), gdyż
cała sytuacja istnieje _za zgodą_ obu stron. Dodatkowo praktyka
pokazuje, że pracownik czuje się pokrzywdzony dopiero, gdy
dochodzi do nieporozumień z pracodawcą lub jest zmuszony korzystać
z długotwałego zwolnienia z powodu choroby.

Pozdrawiam
---
ChrisS
Krzysztof Sudoł









--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo.podatki