Rasmus wrote:
>
> Witam,
>
> Od prawie roku mój pracodawca (społka z o.o.) nie płaci ZUS, firma w
> chwili obecnej jest niemalże na granicy upadłości (jeszcze tego
> oficjalnie nie ogłosili).
>
> Powiedzmy, że mam w zanadrzu nową prace, z tym, że posiadając w tej
> chwili umowe o prace na czas nieokreślony jestem zobligowany terminem
> jej wypowiedzenia w terminie 30 dni. Chciałbym wypowiedzieć pracodawcy
> umowę w trybie natychmiastowym powołując się na Kodeks Pracy i Art. 55
> paragraf 11, który mówi "Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
> określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego
> naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku
> pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za
> okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
> określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
> wynagrodzenia za okres 2 tygodni."
>
> Teraz nasuwa się pytanie, co rozumie się przez ciężkie naruszenie
> podstawowych obowiązków wobec pracownika ?
> Czy jest tu również mowa o zaległościach w regulowaniu składek ZUS ?
> Jeżeli jest to ciężkie naruszenia podstawowych obowiązków wobec
> pracownika, to czy mogę liczyć również na wynagrodzenie za okres
> wypowiedzenia ?
>


Jeśli rzeczywiście firma nie płaci ZUSu, to jest to IMHO bardzo ciężkie
naruszenie obowiązków pracodawcy, a do tego przestępstwo z art. 218 KK
(jeśli robi to "uporczywie").

Co do odszkodowania to sam sobie zacytowałeś przepis.