Kriss wrote:

>
> Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
> środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
> nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
> skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
> bankruta?


No bez jaj.
To jest jego przyszła emerytura - tak samo narusza to JEGO prawa jak nie
wypłacanie pensji.

> Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
> pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
> przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.

Siejemy mitologię o ukrytym spisku pracodawców.

> Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
> przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
> chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
> kandydata niż myślisz.


Typowo polskie myślenie. Jak ktoś zawiera nie potrafi prowadzić biznesu
(i dotrzymywać podpisanych umów) to niech się zajmie uprawianiem
ogródka na przykład.