Użytkownik Kriss napisał:


>
> Rozumiem,że firma nalicza i deklaruje składki na ZUS a nie płaci bo nie ma
> środków.Jeśli wypłaca pracownikowi wynagrodzenie i deklaruje składki należne to
> nie narusza swoich podstawowych obowiązków wobec pracownika ale wobec ZUS i
> skarbu państwa (jako płatnik).Liczysz na odszkodowanie i wynagrodzenie od
> bankruta?

wyjatkowo zgadzam sie - zaplacenie skladek jest obowiazkiem pracodawcy,
to fakt - ale na pracowniku nie zawiele sie to odbija - wystarczy
zglosic do ZUSu, to przeleja na konto filarowe, a pracodawcy dokopia 100 %
> Znajdż lepszy powód np niewypłacanie pensji w terminie , złe warunki bhp w
> pracy , molestowanie seksualne albo inne diabelstwo - zaległy urlop?.I nie
> przekombinuj bo będziesz musiał dopłacić albo ci świadectwo pracy spaprają.
> Dostałeś inną ciekawą ofertę to stary pracodawca jest beee ale to mało -
> przecież mozna jeszcze dokopać leżącemu i jakąś kaskę dodatkowo wyrwać - nie
> chwal się tym u nowego pracodawcy-może mieć inne poglądy i kryteria oceny
> kandydata niż myślisz.


a ja tam bym zyczyla, coby sam kiedys zostal pracodawca;>