spp pisze:
> Liwiusz pisze:
>
>>> Jeżeli pracodawca omyłkowo wypłaci pracownikowi kwotę wynagrodzenia
>>> brutto, bez potrąceń podatku i ZUS to nie oznacza, że pracownik
>>> automatycznie nie musi zapłacić podatku i ZUS a robi to za niego
>>> pracodawca. :)
>>
>>
>> Pracownik może stwierdzić, że już pieniądze wydał (może przecież
>> dostawać więcej niż wynika z umowy) i z roszczenia zwrotu nic nie
>> wyjdzie. W dodatku większa kwota netto zwiększy kwotę brutto, od
>> której trzeba będzie odprowadzić składki.
>
> 'Takiej sytuacji ustawodawca poświęcił szereg przepisów Kodeksu
> cywilnego ( art. 405 i nast.), ustalając, że osoba, która otrzymała
> korzyść majątkową - tu środki pieniężne - bez podstawy prawnej, nie może
> korzystać z ochrony prawnej, lecz zobowiązana jest otrzymane środki
> zwrócić.'


Zwrócić, ale pod pewnymi warunkami. Przede wszystkim pracownik może
twierdzić, że potraktował tę nadwyżkę jako premię umowną.

--
Liwiusz