Witam
W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie skladek
do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?

Fantom

do góry

Fantom pisze:
> Witam
> W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie
> skladek do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?

Pracodawca.

--
spp

do góry

Fantom wrote:
> Witam
> W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie
> skladek do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?
>

Płatnik, czyli pracodawca w tym przypadku.

do góry

Dnia Tue, 14 Jul 2009 10:50:23 -0500, witek napisał(a):

>> W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie
>> skladek do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?
>>
> Płatnik, czyli pracodawca w tym przypadku.

Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".

do góry

Dnia Wed, 15 Jul 2009 06:36:30 +0000 (UTC), jureq napisał(a):


>>> W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie
>>> skladek do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?
>>>
>> Płatnik, czyli pracodawca w tym przypadku.
>
> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".

No dobrze, z tym że obowiązek potrącenia, naliczenia i potem odprowadzenia
ciąży na płatniku.

do góry

jureq wrote:
> Dnia Tue, 14 Jul 2009 10:50:23 -0500, witek napisał(a):
>
>>> W przypadku zatrudneinia na etat, kto odpowiada za nieodprowadzenie
>>> skladek do ZUSu za pracownika ? W 100 % pracodawca ?
>>>
>> Płatnik, czyli pracodawca w tym przypadku.
>
> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".
?

do góry

Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał

> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".

Przecież to na pracodawcy ciąży ten obowiązek, więc jeśli nie potrącił, to
może się co najwyżej w nos pocałować, a nie czegoś dochodzić od pracownika.

do góry

Baloo pisze:
>
> Użytkownik "jureq" <j...@X...to.z.adresu.Xop.pl> napisał
>
>> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
>> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".
>
> Przecież to na pracodawcy ciąży ten obowiązek, więc jeśli nie potrącił,
> to może się co najwyżej w nos pocałować, a nie czegoś dochodzić od
> pracownika.

"A masz jakieś wsparcie?"
(nie znoszę tego tekstu ale tym razem aż się prosił)


--
Kiej wypiję flaszą wina - zaraz u mnie insza mina,
i ochota do śpiewania wnet mnie bierze i do grania
(ludowe)Kolberg

do góry

\n pisze:

>>> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem dochodzić
>>> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".
>>
>> Przecież to na pracodawcy ciąży ten obowiązek, więc jeśli nie
>> potrącił, to może się co najwyżej w nos pocałować, a nie czegoś
>> dochodzić od pracownika.
>
> "A masz jakieś wsparcie?"
> (nie znoszę tego tekstu ale tym razem aż się prosił)

No to jeszcze musi udowodnić że nie potrącił.

--
spp

do góry

Użytkownik "spp" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:h3km6g$9uf$2@news.onet.pl...
> \n pisze:
>
>>>> Ale jeśli nie potrącił ich z twojej wypłaty, to ma prawo potem
>>>> dochodzić
>>>> od ciebie na zasadzie "bezpodstawnego wzbogacenia".
>>>
>>> Przecież to na pracodawcy ciąży ten obowiązek, więc jeśli nie potrącił,
>>> to może się co najwyżej w nos pocałować, a nie czegoś dochodzić od
>>> pracownika.
>>
>> "A masz jakieś wsparcie?"
>> (nie znoszę tego tekstu ale tym razem aż się prosił)

Nie widzę posta pierwotnego, więc odpowiadam tutaj.
Jakie przepraszam wsparcie mam dodać do ustawowego obowiązku przelewania
składek ZUS i zaliczek na podatek przez pracodawcę-płatnika? Jeśli on nie
dochowa tego obowiązku, to on ponosi za to odpowiedzialność, więc z jakiego
powodu miałby potem dochodzić czegoś od pracownika na zasadzie
bezpodstawnego wzbogacenia?

do góry