Użytkownik "karol" napisał: > > Hmm...
[...]
> więc biorę wynagrodzenie ( 412/31 * 3 = 39.87 brutto) i wyliczam ?
[...]
> UF:). Czy to jest ok?

Nie. Obliczenie tego wynagrodzenia jest trochę pokrętne.

Przyjmuję, że Twój pracownik pracuje na 1/2 etatu po 4 godziny dziennie z
wynagrodzeniem miesięcznym stałym 412 zł. Jeśli obowiązuje go inny rozkład
czasu pracy, to na podstawie poniższego przykładu sam sobie przeliczysz.

IMHO w marcu były 23 dni pracy.
Dla pełnego miesiąca: 23*4=92 godz.
Nie przepracował: 20*4= 80 godz.

stawka godzinowa dla marca: 412/92 = 4,48 zł
80 * 4,48 = 358,40
wynagrodzenie za marzec: 412,00 - 358,40 = 53,60 zł

czyli w przybliżeniu to samo co 412 / 23 * 3

Reguluje to
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289) ze zmianami
[ ]
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w
stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym
miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy
spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę
godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę
mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych
przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia
pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres
pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard