Witam serdecznie.
Prosze o pomoc jak wyliczyć składki ZUS ( za marzec) dla pracownika
zatrudnionego na pół etatu z wynagrodzeniem 412 zł brutto. Osoba ta była
zatrudniona 29.03.2004 czyli w marcu pracowała 3 dni.

Z góry dziękuję za pomoc.

do góry

Użytkownik karol napisał:

> Witam serdecznie.
> Prosze o pomoc jak wyliczyć składki ZUS ( za marzec) dla pracownika
> zatrudnionego na pół etatu z wynagrodzeniem 412 zł brutto. Osoba ta była
> zatrudniona 29.03.2004 czyli w marcu pracowała 3 dni.
>
> Z góry dziękuję za pomoc.

Hmm...
Bierze sie faktyczne wynagordzenie brutto, mnoży razy stawki ZUS i
wychodza składki.
Od wynagrodzenia poniżej 824zł nie ma Funduszu Pracy.

To by było dopowiedź na to o co pytałes.
Niestety, mam wrazenie że nie o to chciałes zapytać.
Ale o co?

Maddy nie jasnowidz


--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

> Hmm...
> Bierze sie faktyczne wynagordzenie brutto, mnoży razy stawki ZUS i
> wychodza składki.
> Od wynagrodzenia poniżej 824zł nie ma Funduszu Pracy.
>
> To by było dopowiedź na to o co pytałes.
> Niestety, mam wrazenie że nie o to chciałes zapytać.
> Ale o co?

:) MAddy

więc biorę wynagrodzenie ( 412/31 * 3 = 39.87 brutto) i wyliczam ?

emerytalne - podstawa 39.87 *19,52% = 7,78
rentowe - 39,87 * 13% = 5,18
chorobowe - 39,87 * 2,45% = 0,98
wypadkowe - 39,87 * 1,93% = 0,77
zdrowotne - 32,32 (tj.39,78 - 3,89 - 2,59 - 0,98) * 8,25% =
2,67

UF:). Czy to jest ok?

do góry

Użytkownik karol napisał:

> więc biorę wynagrodzenie ( 412/31 * 3 = 39.87 brutto) i wyliczam ?
>
> emerytalne - podstawa 39.87 *19,52% = 7,78 rentowe -
> 39,87 * 13% = 5,18 chorobowe - 39,87 * 2,45% = 0,98
> wypadkowe - 39,87 * 1,93% = 0,77

Tu ok. Tyle że powinno sie liczyć osobno skladki od pracodawcy i od
praconika (liczyc dwa razy po 9,76% i dwa razy po 6,5% zamiast raz
19,52% i raz 13% -inaczej nie zgodza Ci sie grosze i ZUS będzie Cie
męczył o nieprawidłowo naliczone składki)

> zdrowotne - 32,32 (tj.39,78 - 3,89 - 2,59 - 0,98) *
> 8,25% = 2,67

Owszem, dobrze, ale tylko jeżeli rownolegle wyszła zaliczak na podatek.
Jeżeli podatek jest mniejszy od skladki zdrowotnej to ogranicza się
składke do wysokości podatku. A jezsli nie ma w ogóle podatku (przy tym
wynagrodzeniu to prawie pewne, chyba że nie będzie ani kosztów ani ulgi)
to nie ma skladki zdrowotnej.

>
> UF:). Czy to jest ok?
Prawie ;-)

Aha.. dochodzi jeszcze skladka na FGŚP* - 0,15%. To nam da 0,06zł (sześc
gorszy) w tym wypadku. Jeżeli miałbys robić przelew tylko na to, to się
nie opłaca.
Ale jeżeli płacisz jeszcze za kogos ZUS (np za siebie) i płacisz FP to
doliczasz FGŚP na tym samym przelewie (to samo konto)

*ten słodki skrót to fundusz gwarantowanych świadczen pracowniczych,
przedsiębiorca go za siebie nie płaci, za pracowników owszem

Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
m...@e...com.pl

do góry

Użytkownik "karol" napisał: > > Hmm...
[...]
> więc biorę wynagrodzenie ( 412/31 * 3 = 39.87 brutto) i wyliczam ?
[...]
> UF:). Czy to jest ok?

Nie. Obliczenie tego wynagrodzenia jest trochę pokrętne.

Przyjmuję, że Twój pracownik pracuje na 1/2 etatu po 4 godziny dziennie z
wynagrodzeniem miesięcznym stałym 412 zł. Jeśli obowiązuje go inny rozkład
czasu pracy, to na podstawie poniższego przykładu sam sobie przeliczysz.

IMHO w marcu były 23 dni pracy.
Dla pełnego miesiąca: 23*4=92 godz.
Nie przepracował: 20*4= 80 godz.

stawka godzinowa dla marca: 412/92 = 4,48 zł
80 * 4,48 = 358,40
wynagrodzenie za marzec: 412,00 - 358,40 = 53,60 zł

czyli w przybliżeniu to samo co 412 / 23 * 3

Reguluje to
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289) ze zmianami
[ ]
§ 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w
stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym
miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy
spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę
godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę
mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych
przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia
przysługującego za cały miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia
pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres
pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard

do góry

Czesc,

To ja mam inne pytanie wiem jak sie liczy take niepelne wynagrodzenie,
ale nie moge znalesc jak sie liczy wynagrodzenie za dni pzrepracowane w
miesiacu jak ktos byl na L-4. nijak mi nic nie pasuje
Wiem dokladnie jak sie liczy chorobowe a jak reszte .. nie podalbys mi..
Bede wdzieczna

ata

do góry

Użytkownik "karol" <b...@N...pl> napisał w wiadomości
news:c5oi8b$ctb$1@korweta.task.gda.pl...

> więc biorę wynagrodzenie ( 412/31 * 3 = 39.87 brutto) i wyliczam ?

Przy założeniu, że pracownik ma 20 godzinny tydzień pracy
liczony od poniedziałku do piątku i pracuje 4 godz. dziennie
(co dla marca daje nominał 23 dni)
wyliczenie podstawy wymiaru składek winno wyglądać
następująco:

412/23*3 = 53,74

resztę niżej wyjaśniła Maddy

pozdro Kamila R.

do góry

"ata" <a...@r...pl> wrote in message
news:c5oq29$oh6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Czesc,
>
> To ja mam inne pytanie wiem jak sie liczy take niepelne wynagrodzenie,
> ale nie moge znalesc jak sie liczy wynagrodzenie za dni pzrepracowane w
> miesiacu jak ktos byl na L-4. nijak mi nic nie pasuje
> Wiem dokladnie jak sie liczy chorobowe a jak reszte .. nie podalbys mi..
> Bede wdzieczna
>
> ata

wynagrodzenie za czas przepracowany=
wynagrodzenie stałe * (1-L/30), gdzie L - liczba dni na zwolnieniu lekarskim

Magda

do góry

Użytkownik "Magdalena" napisał:
> >
> > To ja mam inne pytanie wiem jak sie liczy take niepelne wynagrodzenie,
> > ale nie moge znalesc jak sie liczy wynagrodzenie za dni pzrepracowane w
> > miesiacu jak ktos byl na L-4. nijak mi nic nie pasuje
> > Wiem dokladnie jak sie liczy chorobowe a jak reszte .. nie podalbys
mi..
> > Bede wdzieczna
> >
> > ata
>
> wynagrodzenie za czas przepracowany=
> wynagrodzenie stałe * (1-L/30), gdzie L - liczba dni na zwolnieniu
lekarskim

Nie do końca tak.
W czasie obliczeń należy ustalić _kwotę_ za jeden dzień oraz _kwotę_
nienależnego wynagrodzenia.

wynagrodzenie za czas przepracowany=
wynagrodzenie_stałe - zaokr.do.groszy( wynagrodzenie_stałe / 30 ) *(30-L),
gdzie L - liczba dni na zwolnieniu lekarskim


ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności
przewidzianych w Kodeksie pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289) ze zmianami
[ ]
§ 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w
stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za
pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92
Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i
otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy z
powodu niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę
wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały
miesiąc.
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności
pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek
przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
[ ]

pozdrawiam
Ryszard

do góry

Hello Magdalena,

Friday, April 16, 2004, 4:22:36 PM, you wrote:

>> To ja mam inne pytanie wiem jak sie liczy take niepelne wynagrodzenie,
>> ale nie moge znalesc jak sie liczy wynagrodzenie za dni pzrepracowane w
>> miesiacu jak ktos byl na L-4. nijak mi nic nie pasuje
>> Wiem dokladnie jak sie liczy chorobowe a jak reszte .. nie podalbys mi..
>> Bede wdzieczna
> wynagrodzenie za czas przepracowany=
> wynagrodzenie stałe * (1-L/30), gdzie L - liczba dni na zwolnieniu lekarskim

Wyjątek dla pełnego miesiąca juz nie obowiązuje? Bo po zastosowaniu
wzoru dla 31 dni wyjdzie Ci ujemne wynagrodzenie czyli ujemna kwota
podstawy składek a Pogrom Płatnika nie wie o istnieniu liczb ujemnych
i nie ukrywa swojego zaskoczenia...

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl

do góry