Witam,

Pytanie jak w tytule :
Czy zrzeczenie zaległych wynagrodzeń, niewypłaconych pracownikowi Spółki ze
względu na sytuację finansową zakładu pracy, może być przedmiotem ugody,
okresłającej 100% zrzeczenie roszczenia kwoty zaległości ?

A jezeli jest to kontrakt menedżerski - czy okres pracy bez wynagrodzenia
nie będzie świadczeniem nieodpłatnym na rzecz Spółki?

Pytania dotyczą powszechnej rzeczywistości dla syndyków, więc chyba ktoś już
to "przerabiał".
Jesli bym wiedziłą gdzie jest archiwum grupy, takze chętnie sam poszperam.

I jeszcze pytanie dodatkowe - czy ktoś mógłby poradzić jak to zrobić od
strony księgowo-bilansowej (szczegóły po zgłoszeniu lub na priv)?