>
> Pytanie jak w tytule :
> Czy zrzeczenie zaległych wynagrodzeń, niewypłaconych pracownikowi Spółki
ze
> względu na sytuację finansową zakładu pracy, może być przedmiotem ugody,
> okresłającej 100% zrzeczenie roszczenia kwoty zaległości ?
Nie można się zrzec wynagrodzeń !!!
Pod warunkiem że ogłoszono upadłość firmy z możliwością zawarcia układu i
pracownicy wyrażą zgodę na dotyczące ich listy wierzytelności propozycje
układowe, na które wyrażą zgodę!!! vide PUN z 01-10-2003r.
> A jezeli jest to kontrakt menedżerski - czy okres pracy bez wynagrodzenia
> nie będzie świadczeniem nieodpłatnym na rzecz Spółki?
będzie i spółka ma przychód powiększający podstawę opodatkowania
> Pytania dotyczą powszechnej rzeczywistości dla syndyków, więc chyba ktoś
już
> to "przerabiał".
Jeżeli nie ma w spółce na wynagrodzenia dla pracowników czyli na I kategorię
sąd nie powinien ogłosić upadłości takiej spółki. Jeżeli ogłosił i znalazł
syndyka który to poprowadzi to współczuję temu syndykowi.

> I jeszcze pytanie dodatkowe - czy ktoś mógłby poradzić jak to zrobić od
> strony księgowo-bilansowej (szczegóły po zgłoszeniu lub na priv)?
>
co dokładnie ?

Patryk
>