jeszcze raz witam - a jak to wyglada finansowo?.. przy umowie o prace
pracodawca potraca mi jakas kwote tytulem skladki na zus, place
podatek w jakiesj wysokosc; te 'wysokosci' mniej wiecej znam - ale jak
to wyglada dla dzialalnosci? firma przeznacza 5000 (zakladam ze je
dostane w formie zaplaty za swiadczone uslugi) i ile z tych 5000 musze
przeznaczyc na wszelkiego rodzaju haracze? wpadlo mi w ucho cos o
(minimalnej) skladce na zus - jaka ona jest? do tego podatki - tez nie
wiem jakie; cos slyszalem o vatowcach i nie-vatowcach (prowadzacych
dzialalnosc) itd..
moze jest w sieci jakies www gdzie znajde blizsze info (aktualne w
miare) o powyzszych?
pozdrawiam
serwan
s...@i...pw.edu.pl

On Wed, 23 Jan 2002 13:53:31 +0100, "Boguslaw Szostak"
<b...@u...agh.edu.pl> wrote:

>
>"Kaizen" [...]
>> > co miesiac firma na mnie
>> > jako pracownika bedzie przeznaczala pewna kwote; ile z tej kwoty ja
>> > dostane do reki - zalezy 'posrednio' ode mnie. no i pytanie: jezeli ta
>> > kwota to 5000 pln, to czy bardziej sie oplaca zatrudnic na umowe o
>> > prace, czy zarejestrowac dzialalnosc gospodarcza?
>
>JEDYNE, co naprawde rozni to "mozliwosc rozwiazania umowy".
>i "ew trudnosci z wyegzekwowaniem naleznosci"
>
>"reszta zalezy od Ciebie".
>
>
>> Jak nic nietypowego sie nie dzieje, to dzialalnosc gospodarcza jest
>> bardziej oplacalna. Mozesz sobie sporo rzeczy wrzucic w koszty, nie
>> musisz odprowadzac ZUSu w takiej wysokosci, jak na umowe o prace itd.
>> Umowa o prace chociaz finansowo gorsza, ma tyle zalet, ze IMO jest
>> lepsza.
>
>> 1. Urlop nalezy Ci sie jak psu kielbasa
>
>Nie ma platnych urlopow.
>Sytuacja jest postawiona jasno
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>Twoja sprawa, czy wynegocjujesz "urlop".
>
>> 2. Mozesz chorowac na koszt pracodawcy (35 dni w roku)
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>Nie ma w dluzszym okresie czasu "choroby na koszt pracodawcy".
>Firma chcac dochowac umowy "firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>powinna tak policzyc place, by owe 35 dni wyplacic jako specjalna nagrode na
>koniec roku.
>> 3. Masz swiadczenia dodatkowe (z ZFSS lub swiadczenie urlopowe).
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>J.w.
>
>> 4. Dotyczy Cie ochrona i inne przywileje zawarte w KP.
>
>"firma miesiecznie przeznacza 5 000".
>
>I dlatego firma musi obnizyc place, by pokryc "koszty ochrony".
>
>> Poczytaj KP i zastanów sie, czy te bonusy sa warte róznicy w tym, co
>> dostaniesz na reke (uwzgledniajac, ze niektóre z praw z KP pracodawca
>> jest sklonny zawrzec w umowie o wspólpracy).
>
>No wlasnie.
>Podobno jest bezrobocie....
>
>Boguslaw
>
>