On Tue, 28 Dec 2010, witek wrote:

> A to nie twoj problem.
>
> Jak zamawiasz w firmie montaz okien,

...to składam reklamację, bo mamy klasyczną umowę o dzieło, która
nie przystaje do ustawowych znamion zlecenia, w związku z czym
wnoszę o uznanie przykładu za nieadekwatny do dyskusji :D

> Co cie interesuje jak zleceniobiorca wywiąze się z zadania.

Przy zleceniu jedynym za co można "ugryźć" zleceniobiorcę są wszelkie
postacie "niestaranności".
I teraz konsekwencje zależą od tego, czy z umowy wynika że na wypadek
choroby zleceniobiorca:
- miał powiadomić zleceniodawcę (i finito!)
- miał *przewidzieć* zastępstwo (które powinno samo ruszyć do boju
na wieść o chorobie, na odpowiedzialność zleceniobiorcy rzecz jasna)


> Sprawdz tylko co zapisałeś w umie w przypadku niewywiązania się
> zleceniobirocy z umowy w terminie.

Jeśli mowa o terminie, to mamy do czynienia z umową o dzieło,
zakamuflowaną pod tytułem umowy zlecenia, więc na mocy art.65 KC
wnoszę jak na wstępie ;)

>> pracownik a raczej zleceniobiorca się pochorował
> no to jej zus zapłaci.

...i być może na tym kończy się sprawa i "problem" zleceniobiorcy.
Chyba, że się zobowiązał do zapewnienia zastępstwa.

>> Sytuacja dotyczy nauczycielki zatrudnionej na umowę-zlecenie przy
>> realizacji projektu unijnego.
>
> to szukaj zastepstwa i obciąż zleceniobiorcę.

Nie ma podstaw IMO, zdanie przeciwne proszę poprzeć przepisem :)
Zapłaci zastępcy ze *swoich* pieniędzy, których *nie wypłacił*
zleceniobiorcy!
W żadnym razie nie powinno być tak, że pieniądze pójdą "przez
zleceniobiorcę"!

pzdr, Gotfryd