(30.01.2010 16:12), Gotfryd Smolik news wrote:
> On Fri, 29 Jan 2010, witek wrote:
>
>> Sonny wrote:
>>> Chcialbym pracownikowi (zatrudnionemu na umowe-zlecenie ze stalym
>>> wynagrodzeniem) wyplacic premie.
>>>
>>> Jak nalezy to zalatwic prawnie i skarbowo?
>>> Po prostu przelac, poprosic o rachunek i ksiegowac w koszty, czy
>>> trzeba jakas umowe, oswiadczenie?
>>> Czy tez aneksowac lub powolac sie na ta umowe o dzielo?
>>
>> o premii jest mowa w kodeksie pracy.
>> ty mu po prostu chcesz dac ekstra pieniadze za nic. Po prostu zrób
>> darowizne.
>
> Przyznaję że "za nic" wydaje się naciągnięte... to nie jest za nic,
> a "za dobre wykonanie zlecenia". Nic to że ponad umowę (więc NIE MUSI
> tego wypłacić), ale "za nic" też nie jest.
>
> IMVHO można by rozważyć zawarcie w umowie możliwości wypłaty dodatku do
> wynagrodzenia w roli "premii gwarancyjnej" (za dobrą jakość wykonania,
> za to że nic się nie sypie, nie ma reklamacji i tak dalej).

A czy nie wystarczy jak po prostu zleceniobiorca wystawirachunek na
wyższą kwotę a zleceniodawca ten rachunek zapłaci?

p. m.