eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPodatkiGrupypl.soc.prawo.podatkipowod wymowienia- 80% zwolnien lekarskichRe: powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
    ews.man.poznan.pl!fargo.cgs.poznan.pl!news.internetia.pl!news.ipartners.pl!news
    .task.gda.pl!fu-berlin.de!newsrouter.chello.at!news.chello.at.POSTED!53ab2750!n
    ot-for-mail
    From: "KRZEM" <m...@s...pl000>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo,pl.soc.prawo.podatki
    References: <a3mlug$lui$1@news.tpi.pl>
    Subject: Re: powod wymowienia- 80% zwolnien lekarskich
    Lines: 37
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    Message-ID: <WxB78.365061$5G5.2770328@news.chello.at>
    Date: Mon, 04 Feb 2002 19:45:58 GMT
    NNTP-Posting-Host: 62.179.29.222
    X-Complaints-To: a...@n...chello.at
    X-Trace: news.chello.at 1012851958 62.179.29.222 (Mon, 04 Feb 2002 20:45:58 CET)
    NNTP-Posting-Date: Mon, 04 Feb 2002 20:45:58 CET
    Organization: Customers chello Poland
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:42490 pl.soc.prawo:83034
    pl.soc.prawo.podatki:50784
    [ ukryj nagłówki ]


    > Dzisiaj pokazal ze Kodeks Pracy art30 par4 pkt mowi ze musze napisac
    > dlaczego go zwalniam

    I ma racje (chyba że w umowie o prace na czas określony zawarto klauzulę
    przewidzianą w ar. 33 kp), ponadto powinien Pan pouczyć go o prawie do
    odwołania się do sądu pracy (Art. 30 § 5 kp)

    > Wiec pytania:
    > 1) przyjal do wiadomosci w pazdzierniku i bylo OK a swiadectwo pracy
    dostal
    > w polowie stycznia - czy teraz moze zadac sprostowania czy to juz jest
    > przedawnione?

    Nie, nie jest.

    > 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej chorobliwosci"
    > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
    > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
    powodu
    > go zwolnilem

    No musiałby Pan wtedy wykazać że zwolnienia są wątpliwe, a skoro nie może
    Pan to powinien się Pan liczyć ztym, że pracownik może pójść do sądu pracy i
    w krótkim czasie być przywrócony (Pan płąci odszkodowanie za czas
    pozostawania bez pracy) lub sąd może zasądzić odszkodowanie. Żeby temu
    zapobiec musi pan wymyślej jakąś wiarygodną i obiektywną przyczynę
    zwolnienia.

    > 3) Co mnie jako pracodwawcyi moze zrobic jesli mu nie wpisze prawdy tylko
    > jakies urzedowe "bleble" nic nikomu nie mowiace?

    J.w.

    Marcin.


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1