zwolnilem pracownika
Wymowienie dostal i podpisal w pazdzierniku a swiadectwo pracy w polowie
stycznia (pracowal do 10.01.2002)
Dzisiaj pokazal ze Kodeks Pracy art30 par4 pkt mowi ze musze napisac
dlaczego go zwalniam
Wiec pytania:
1) przyjal do wiadomosci w pazdzierniku i bylo OK a swiadectwo pracy dostal
w polowie stycznia - czy teraz moze zadac sprostowania czy to juz jest
przedawnione?
2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej chorobliwosci"
(srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego powodu
go zwolnilem
3) Co mnie jako pracodwawcyi moze zrobic jesli mu nie wpisze prawdy tylko
jakies urzedowe "bleble" nic nikomu nie mowiace?

odpowiedzi prosze najlepiej na a...@a...pl



Marcin Brzozowski

do góry

> Dzisiaj pokazal ze Kodeks Pracy art30 par4 pkt mowi ze musze napisac
> dlaczego go zwalniam

I ma racje (chyba że w umowie o prace na czas określony zawarto klauzulę
przewidzianą w ar. 33 kp), ponadto powinien Pan pouczyć go o prawie do
odwołania się do sądu pracy (Art. 30 § 5 kp)

> Wiec pytania:
> 1) przyjal do wiadomosci w pazdzierniku i bylo OK a swiadectwo pracy
dostal
> w polowie stycznia - czy teraz moze zadac sprostowania czy to juz jest
> przedawnione?

Nie, nie jest.

> 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej chorobliwosci"
> (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
powodu
> go zwolnilem

No musiałby Pan wtedy wykazać że zwolnienia są wątpliwe, a skoro nie może
Pan to powinien się Pan liczyć ztym, że pracownik może pójść do sądu pracy i
w krótkim czasie być przywrócony (Pan płąci odszkodowanie za czas
pozostawania bez pracy) lub sąd może zasądzić odszkodowanie. Żeby temu
zapobiec musi pan wymyślej jakąś wiarygodną i obiektywną przyczynę
zwolnienia.

> 3) Co mnie jako pracodwawcyi moze zrobic jesli mu nie wpisze prawdy tylko
> jakies urzedowe "bleble" nic nikomu nie mowiace?

J.w.

Marcin.

do góry

"KRZEM" <m...@s...pl000> writes:

> > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
> powodu
> > go zwolnilem
>
> No musiałby Pan wtedy wykazać że zwolnienia są wątpliwe, a skoro nie może
> Pan to powinien się Pan liczyć ztym, że pracownik może pójść do sądu pracy i
> w krótkim czasie być przywrócony (Pan płąci odszkodowanie za czas
> pozostawania bez pracy) lub sąd może zasądzić odszkodowanie. Żeby temu
> zapobiec musi pan wymyślej jakąś wiarygodną i obiektywną przyczynę
> zwolnienia.

A to w Polsce nie można pracownika zwolnić 'bo tak'? Trzeba się z tego
tłumaczyć? Tak jakby pracownik robił łaskę, że pracuje dla danej firmy? O
rany, rzeczywiście parę lat i cofniemy się do epoki kamienia łupanego. :(
--
Samotnik
Michal Jeczalik Sr, http://www.samotnia.eu.org/

do góry

nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
to jak to sie ujmuje urzedowo?





> > 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej
chorobliwosci"
> > (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> > udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
> powodu
> > go zwolnilem
>
> Marcin.
>
>

do góry

> A to w Polsce nie można pracownika zwolnić 'bo tak'? Trzeba się z tego
> tłumaczyć?

No nie można, przynajmniej w przypadku umów na czas nieokreślony.

Tak jakby pracownik robił łaskę, że pracuje dla danej firmy? O
> rany, rzeczywiście parę lat i cofniemy się do epoki kamienia łupanego. :(

Hmm, a w tym czasie były jakieś przepisy chroniące pracowników?

Marcin.

do góry

> nie jest to likwidacja firmy, nie jest likwidacja stanowiska
> to jak to sie ujmuje urzedowo?

No cóż, w wypowiedzeniu podaje się przyczynę wypowiedzenia. Przepraszam, ale
ja Panu fikcji wymyślać nie będę.

Marcin.

do góry

a nie możesz napisać 'Utrata zaufania' ?

do góry

> a nie możesz napisać 'Utrata zaufania' ?

To nie wystarczy, trzeba wskazać jeszcze przyczynę tej utraty i kolko się
zamyka :o)

Marcin.

do góry

Użytkownik "KRZEM" <m...@s...pl000> napisał w wiadomości
news:a3ob9i$mgs$1@news.tpi.pl...
>
> > a nie możesz napisać 'Utrata zaufania' ?
>
> To nie wystarczy, trzeba wskazać jeszcze przyczynę tej utraty i kolko się
> zamyka :o)
>
> Marcin.
>
To może jakieś "niezadowalające wyniki pracy"?
Kasia

do góry

> > To nie wystarczy, trzeba wskazać jeszcze przyczynę tej utraty i kolko
się
> > zamyka :o)
> >
> > Marcin.
> >
> To może jakieś "niezadowalające wyniki pracy"?
> Kasia
>
Mnie doradca prawny kiedys sugerowa abym uzasadnil zwolnienie pojawiajacymi
sie u mnie
odruchami wymiotnymi na widok konkretnego pracownika.
Sa pewne szanse ze Sad Pracy ulituje sie wtedy nad pracodawca.
Inne uzasadnienia musza byc udowodnione.
To moje, pierwsze, mozna poprzec wizja lokalna.
Ju.

do góry