> Dzisiaj pokazal ze Kodeks Pracy art30 par4 pkt mowi ze musze napisac
> dlaczego go zwalniam

I ma racje (chyba że w umowie o prace na czas określony zawarto klauzulę
przewidzianą w ar. 33 kp), ponadto powinien Pan pouczyć go o prawie do
odwołania się do sądu pracy (Art. 30 § 5 kp)

> Wiec pytania:
> 1) przyjal do wiadomosci w pazdzierniku i bylo OK a swiadectwo pracy
dostal
> w polowie stycznia - czy teraz moze zadac sprostowania czy to juz jest
> przedawnione?

Nie, nie jest.

> 2) Co mam mu tam wpisac?"z powodu niewyobrazalnie wysokiej chorobliwosci"
> (srednio rocznie 2-3m-ce i do tego na 100% lewe ale tego niestety nie
> udowodnie - a wiem bo innej osobie sie przyznal) i faktycznie z tego
powodu
> go zwolnilem

No musiałby Pan wtedy wykazać że zwolnienia są wątpliwe, a skoro nie może
Pan to powinien się Pan liczyć ztym, że pracownik może pójść do sądu pracy i
w krótkim czasie być przywrócony (Pan płąci odszkodowanie za czas
pozostawania bez pracy) lub sąd może zasądzić odszkodowanie. Żeby temu
zapobiec musi pan wymyślej jakąś wiarygodną i obiektywną przyczynę
zwolnienia.

> 3) Co mnie jako pracodwawcyi moze zrobic jesli mu nie wpisze prawdy tylko
> jakies urzedowe "bleble" nic nikomu nie mowiace?

J.w.

Marcin.