On 2011-09-06, mvoicem <m...@g...com> wrote:

[...]

>>> - może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
>>> umowy między przedsiębiorcami),
>>
>> A to zależy jak się umówią. Można się umówić identycznie jak w KP lub
>> lepiej (ja np. sobie wynegocjowałem kontrakt z 3-miesięcznym okresem).
>
> Mimo wszystko, jakby chciał się Ciebie pozbyć jest mu łatwiej niż jakby
> ten okres wypowiedzenia był na umowę o pracę.

W jaki sposób?

> Przede wszystkim, nie wisi nad nim bat inspekcji pracy. Poza tym, może
> wymyślić jakiś pretekst, choćby bzdurny, żeby Cię zwolnić bez okresu
> wypowiedzenia.

Tak samo może wymyślić pretekst w umowie o pracę.

> Np. stwierdzi że wykonujesz swoją pracę wadliwie. I musisz iść do sądu.
> Zazwyczaj "pracodawca" ma lepszych prawników (i więcej kasy na nich) niż
> "pracownik".

No to trzeba zrobić tak, by zamiast te "więcej kasy na prawników" opłacało
się bardziej po prostu wypowiedzieć umowę w normalnym trybie. Da się. :)

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl