(06.09.2011 12:11), Wojciech Bancer wrote:
> On 2011-09-06, mvoicem<m...@g...com> wrote:
>
> [...]
>
>> Opłaca się (zazwyczaj) bo:
>> - oszczędza na księgowości (pewnie dopiero jak mu jakaś znacząca część
>> przejdzie na samozatrudnienie),
>
> Jakby się miało opłacać tylko pracownikowi, to taki deal byłby dla
> pracodawcy bez sensu. A pracownikowi opłaca się już na starcie,
> chyba że jest wielkim zwolennikiem emerytury z ZUS. :-)
>
> W czym problem, by to się opłacało obu stronom?

Żaden. Tylko Roman poddał w wątpliwość czy jak doliczyć urlop, to czy to
się nadal opłaca pracodawcy. Odpowiedziałem że i owszem.

>
>> - może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
>> umowy między przedsiębiorcami),
>
> A to zależy jak się umówią. Można się umówić identycznie jak w KP lub
> lepiej (ja np. sobie wynegocjowałem kontrakt z 3-miesięcznym okresem).

Mimo wszystko, jakby chciał się Ciebie pozbyć jest mu łatwiej niż jakby
ten okres wypowiedzenia był na umowę o pracę.

Przede wszystkim, nie wisi nad nim bat inspekcji pracy. Poza tym, może
wymyślić jakiś pretekst, choćby bzdurny, żeby Cię zwolnić bez okresu
wypowiedzenia.

Np. stwierdzi że wykonujesz swoją pracę wadliwie. I musisz iść do sądu.
Zazwyczaj "pracodawca" ma lepszych prawników (i więcej kasy na nich) niż
"pracownik".

Także zdecydowanie to się opłaca pracodawcy. Pracownikowi zazwyczaj też,
o ile jest świadomy że jednak z czegoś rezygnuje.

p. m.