(06.09.2011 12:40), Wojciech Bancer wrote:
> On 2011-09-06, mvoicem<m...@g...com> wrote:
>
> [...]
>
>>>> - może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
>>>> umowy między przedsiębiorcami),
>>>
>>> A to zależy jak się umówią. Można się umówić identycznie jak w KP lub
>>> lepiej (ja np. sobie wynegocjowałem kontrakt z 3-miesięcznym okresem).
>>
>> Mimo wszystko, jakby chciał się Ciebie pozbyć jest mu łatwiej niż jakby
>> ten okres wypowiedzenia był na umowę o pracę.
>
> W jaki sposób?
>
>> Przede wszystkim, nie wisi nad nim bat inspekcji pracy. Poza tym, może
>> wymyślić jakiś pretekst, choćby bzdurny, żeby Cię zwolnić bez okresu
>> wypowiedzenia.
>
> Tak samo może wymyślić pretekst w umowie o pracę.

Tyle że w przypadku umowy o pracę pretekst musi być poważniejszy, żeby
się nadawał na dyscyplinarkę. Musi mieć też solidne dowody na to. Zaś
pracownikowi do sądu pracy chyba łatwiej pójść, są chyba szybsze terminy
rozpraw i mniejsze opłaty, niż w sądzie cywilnym (tak mi się
przynajmniej obiło o uszy, być może jestem w błedzie).

Także, nie da się zwolnić pracownika bez porozumienia stron, tylko
dlatego że nie dotrzymuje umowy poprzez niskiej jakości pracę, czy że
czegoś tam nie zrobił w terminie.

W przypadku umowy firma-firma - jak najbardziej.



>
>> Np. stwierdzi że wykonujesz swoją pracę wadliwie. I musisz iść do sądu.
>> Zazwyczaj "pracodawca" ma lepszych prawników (i więcej kasy na nich) niż
>> "pracownik".
>
> No to trzeba zrobić tak, by zamiast te "więcej kasy na prawników" opłacało
> się bardziej po prostu wypowiedzieć umowę w normalnym trybie. Da się. :)

Oczywiście że się da. Ale o to już musi zadbać "pracownik", musi też
mieć jakieś minimum rozeznania w prawie żeby umieć zadbać o wpisanie
odpowiednich zapisów do umowy. Większość nie zadba, nie ma rozeznania i
generalnie nie ma głowy do takich spraw.

Nie umniejszając twoich zapisów w umowie i twoich umiejętności zabdania
o swoje interesy, twierdzę że pracodawcy łatwiej jest, statystycznie
choćby, zwolnić samozatrudnionego niż pracownika kodeksowego.

A i tak najlepszym zabezpieczeniem jest taka praca, żeby się pracodawcy
nie opłacało zwalniać pracownika :), czy to na samozatrudnieniu czy na
umowie o pracę.

p. m.