Hello Mane,

Tuesday, September 6, 2011, 8:38:38 AM, you wrote:

>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).
> Dochodzi jeszcze brak kosztow obslugi pracownika przez ksiegowa/kadrowa.
> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.

Wszyscy zapominacie o urlopie...

Zakładając 3000PLN brutto, koszt pracodawcy, bez uwzględnienia urlopu,
kosztów przygotowania stanowiska pracy, księgowej, kadrowej i socjału,
to ok. 3700PLN. Ale w przypadku pracownika z sensownym stażem,
majacego do wykorzystania 26 dni urlopu, trzeba liczyć znacznie więcej
- ponad 4000PLN - i to jest dobry punkt startu. Tylko pozostaje
pytanie, czy to nadal opłaca się pracodawcy...

--
Best regards,
RoMan mailto:r...@p...pl