(06.09.2011 11:42), RoMan Mandziejewicz wrote:
> Hello Mane,
>
> Tuesday, September 6, 2011, 8:38:38 AM, you wrote:
>
>>> Pensję (ze składkami) też sobie wrzuca w koszty.
>> Fakt, moj blad, ale chyba tylko brutto pracownika (a nie pracodawcy).
>> Dochodzi jeszcze brak kosztow obslugi pracownika przez ksiegowa/kadrowa.
>> Zawsze mozna wyciagnac "troche" wiecej niz to wynika z takich prostych
>> "obliczen", czyli brutto pracodawcy z umowy = netto na fakturze.
>
> Wszyscy zapominacie o urlopie...
>
> Zakładając 3000PLN brutto, koszt pracodawcy, bez uwzględnienia urlopu,
> kosztów przygotowania stanowiska pracy, księgowej, kadrowej i socjału,
> to ok. 3700PLN. Ale w przypadku pracownika z sensownym stażem,
> majacego do wykorzystania 26 dni urlopu, trzeba liczyć znacznie więcej
> - ponad 4000PLN - i to jest dobry punkt startu. Tylko pozostaje
> pytanie, czy to nadal opłaca się pracodawcy...

Opłaca się (zazwyczaj) bo:
- oszczędza na księgowości (pewnie dopiero jak mu jakaś znacząca część
przejdzie na samozatrudnienie),
- może takiego "pracownika" zwolnić w każdym momencie (w zależności od
umowy między przedsiębiorcami),

z drugiej strony, taki pracownik też może sobie odejść w każdym
momencie, więc jeżeli pracodawcy zależy na "przywiązaniu" pracownika do
siebie, musi podjąć dodatkowe kroki, czy to jakieś zapisy w umowie, czy
to jakieś bonusy będące lepem na pracownika.

p. m.