Dnia Mon, 05 Sep 2011 00:45:41 +0200, czarny napisał(a):

> Jestem na etapie zmiany pracy i jest duża szansa że dostanę pewną
> robotę. Na wstępie pracodawca stwierdził że jest elastyczny co do
> ewentualnej formy zatrudnienia (umowa o pracę, zlecenie, kontrakt,..
> itd)
>
> Ustaliliśmy że będę miesięcznie zarabiał brutto np 5000zł.
>
> Jaką wybrać formę prawną umowy z pracodawcą żeby zostało mi jak
> najwięcej netto ?
>
> Warunki dodatkowe:
> 1. Prowadzę działalność gospodarczą (pod. liniowy) i jestem VATowcem 2.
> Jako prowadzący działalność gospodarczą opłacam już ZUS (stawki
> preferencyjne dla rozpoczynających działalność) 3. Praca ma charakter
> twórczy (przenoszę prawa na "pracodawcę" - zlecającego wykonanie dzieła)
> - jeśli ma to jakieś znaczenie.
>
> Wg kalkulatora wynagrodzeń wychodzi mi że przy umowie o pracę z 5000zł
> brutto zostanie mi 3550zł. Z przyzwoitej pensji robi się przeciętna.
>
> Czy można to jakoś zoptymalizować ?
>
> Wg kalkulatora płac wynika że różnica pomiędzy brutto a netto "idzie" na
> podatek, ZUS i jakieś fundusze. Jako że ja już ZUS płacę (w DG), to może
> tutaj dałoby się coś wymyślić... ?

Może zacznij od uzgodnienia (lub napisania) co rozumiesz przez brutto. Bo
to mogą być różne rzeczy. Np dla etatu brutto to może być kwota w umowie
lub całkowity koszt przedsiębiorcy. Dla DG może być to w tym wypadku
kwota z VAT lub bez VAT (jeśli zatrudniający jest VAT-owcem i VAT sobie i
tak odliczy). Dodatkowo dla DG i innych umów cywilnych musisz uzgodnić np
sprawę rozliczania urlopu i zwolnień lekarskich.

Dopiero mając te dane możesz porównywać .