gonia pisze:
> Poza tym, jeżeli pracownika boli, jak wiele z jego wybagrodzenia jest
> potrącane, to powinien wziąść pod uwagę, jak boleć to musi pracodawcę
Pracodawcy to w tym sensie nie powinno boleć. Zatrudniając pracownika
wie chyba ile go ten pracownik będzie realnie kosztował. Żeby się to
wszystko opłacało musi po prostu obłożyć pracownika taką ilością roboty,
żeby ten był w stanie zarobić przynajmniej na te obciążenia. I właściwie
tylko to (w jakimś gorszym okresie) może przyprawiać pracodawcę o ból głowy.

Jak pracownik sobie wyliczy ile rzeczywiście zarabia (pensja, pełen ZUS,
podatki, urlopy, 30 dni zwolnienia itp itd) to dopiero się ucieszy ;-)

--
Pozdrawiam
Maciek