On Sun, 29 May 2005, Cavallino wrote:

> + Użytkownik "Bartek" <b...@p...onet.pl> napisał
> + >
> + > Chcialbym wiec zalozyc DG na np. ojca, ktory jest juz zatrudniony i
> + > pracodawca oplaca za niego ZUS. Czy jesli ojciec zalozy DG i bedzie dalej
> + > pracowal tam gdzie pracuje, a ja bede robil wszystko w nowej firmie ojca,
> + > ale wszystkie faktury, pieczatki itp. beda na ojca to jest firmanctwo?
> +
> + Oczywiście.
> + Poczytaj archiwum.

Czekaj.
Mi się owo "oczywiście" nie podoba !
Przecież wyraźnie pisze że "papiery" bedzie podpisywał ojciec.
Jeśli jeszcze przelewy wte i wewte będą z konta DG ojca... to
w którym miejscu miałoby być coś nie tak ?
Spytam przewrotnie: mamy DG, prowadzący DG i ma dajmy na to 70
pracowników.
Co on musi zrobić OSOBIŚCIE i NIE MOŻE tego przekazać na kogoś
z pracowników w ramach zatrudnienia, upoważnienia lub pełnomocnitwa ?
Przecież "robić fizycznie" nie musi, prawda ? - a to deklaruje Bartek :)
Negocjować umów też nie musi.
Wystarczy jak podpisze - albo da pełnomocnictwo do podpisywania umów
(ja zupełnie pomijam bezpieczeństwo cywilne takiego manewru dla samego
prowadzącego i jego kontrahentów :) - chodzi o możliwość)

O ile poprzednio ktoś był chętny prowadzić DG w ten sposób iż
chciał "prowadzącemu DG odpalać działkę" oraz "przybijać własną
pieczątką z inną nazwą" :) to Bartek żednego takiego "podkładającego
się" argumentu nie zapodał.
Owszem, może się "gdzieś" wyłożyć - ale to już trzeba szukać dziury
w całym, czyli wylistować właśnie czego *nie może* zrobić :)

Coś nie tak ?

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)