On Thu, 22 Dec 2005, cef wrote:

>> Jak ktoś jedzie np. pociągiem to rzadko czyni to w roli maszynisty,
>> częściej pasażera ;) - i wtedy przyjmuje się że w ramach czasu
>> przejazdu *nie* pracuje.
>
> Oooooo!
> Chcesz powiedzieć, że jak firma wysyła mnie
> o ósmej rano służbowo POCIĄGIEM do Krakowa
> i dojeżdżam tam na 11.30 i moje spotkanie
> z partnerem handlowym trwa godzinę i o 12.30
> ruszam w drogę powrotną i docieram do firmy o 16.00
> to chcesz powiedzieć, że mam 6 godzin do odpracowania???

A z czego wniosek że masz "do odpracowania" ?
Jak pracodawca każe ci w ramach obowiązków służbowych czekać
na kontrahenta (i de facto nic nie robić) to też ci pensja
nie przysługuje czy jak ?
IMO jak z umowy wynika że stawiasz do dyspozycji pracodawcy
8 godzin to poza przypadkiem niewykonywania pracy z powodu
przestoju (uregulowanego w zależności od powodu po stronie
pracodawcy albo pracownika w art. 80 i 81 KP) wykonywanie
poleceń pracodawcy kwalifikuje się jako "czas pracy".
Co nie oznacza wykonywania pracy.
Może jeszcze lepiej: pracodawca zwalnia pracownika i poleca
mu powstrzymanie się od wykonywania obowiązków (albo wręcz
zakazuje wejścia na teren zakładu) - co z pensją w okresie
wypowiedzenia ?

IMHO - owszem, nie pracujesz :) ale to nie powód żebyś nie
dostał wynagrodzenia. W odróżnieniu od umowy o dzieło przy
umowie o pracę NIE płaci się za "efekt" !!
Zgadza sie ?
:)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)