On Thu, 22 Dec 2005, cef wrote:

> Gotfryd Smolik news wrote:
>> A z czego wniosek że masz "do odpracowania" ?
>> IMHO - owszem, nie pracujesz :) ale to nie powód żebyś nie
>> dostał wynagrodzenia.
>
> Odniosłem jednak wrażenie, że pytający
> jednak chce płacić tylko
> za wykonaną pracę a za czas dojazdu już nie.

Owszem, ale napisał że za 8 godzin (czyli "wymiarowy"
czas pracy) zapłaci.
W przypadku delegacji "kolejowej" (albo kiedy pracownik
jest przez kogoś wieziony) sprawa jest oczywista: może
tak zrobić (o ile czas *pracy* nie przekroczył 8 h oczywiście,
bo wtedy nadgodziny się należą, ale czasu za przejazd
do wynagrodzenia się nie liczy). No i "czas na wypoczynek"
musi być zachowany, ale to osobna sprawa.

W przypadku kiedy jadący jest kierowcą nie mam przekonania...
Problem w tym iż mam argument przeciwny :) - co zrobić
kiedy pracodawca nie kazał pracownikowi jechać własnym
samochodem (mógł jechać pociągiem a *sam* chciał pojechać
swoim samochodem)

--
pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)