Dnia Sun, 29 May 2005 16:12:17 +0200, J.K. napisał(a):

> Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
> Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
> zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
> W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
> pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do pracy.
> Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
> Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
> wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
> W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
> to wszystko kilka lat.
> fj

A nie ma tutaj zastosowania zwolnienie z przyczyn ekonomicznych (
likwidacja zakładu ) i wypłacenie stosownej odprawy.
Chyba to tańsze od zatrudniania u żony.

--
Mieczysław
----
Zbiór przepisów:
www.prawofirm.tk