Użytkownik "_hehehe" <s...@s...pl> napisał w wiadomości
news:d7bqkj$dn5$1@nemesis.news.tpi.pl...
>z koncem maja koncze prowadzenie dzialalnosci gospodarczej
> wyslalem do US stosowny VAT-Z i NIP-1
> z ZUSu tez sie wyrejestruje
> :)
> dowiedzialem sie w tygodniu
> ze pracujaca u mnie Pani
> na najnizsza stawke
> zatrudniona na czas okreslony do konca maja
> jest w ciazy sa to pierwsze tygodnie
> :)
> ja coprawda koncze dzialnosc ale Zona dalej bedzie prowadzila swoj
> sklepik
> i mozna by ja tam 'zatrudnic'
> :)
> zatrudnienie byloby papierkowe bo nie ma takiej potrzeby
> a podejrzewam ponadto
> ze do rozwiazania ona i tak bylaby wiekszosc czasu na chorobowym
> :)
> prosilbym o podpowiedz co mozna dla niej zrobic
> aby jednoczesnie nie wladowac sie w jakis kanal
> :)
> czym "ryzykuje" zatrudniajac ja u sklepiku u Zony
> :)
> z pozdrowieniami i usmiechami
> _hehehe
>
Za pierwszy ponad miesiąc chorobowego zapłaci żona, dalej ZUS.
Zdaje mi się że w następnym roku (2006) licznik się kasuje i znowu
zapłaci żona. Następnie zasiłek macierzyński i ewent. wychowawczy.
W czasie wychowawczego żona musi być przygotowana na to że
pracownica zechce przerwać urlop wychowawczy i należy ją przyjąć do pracy.
Zapłacić za urlopy, mimo że jest na wychowawczym.
Pracownica np. po miesiącu pracy może wystąpić o kontynuowanie
wychowawczego. Później znowu wrócić do pracy.
W międzyczasie może urodzić następne dziecko. Tak może ciągnąć się
to wszystko kilka lat.
fj