Użytkownik "Ryszard G." <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bf1bkg$mk4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku:
miesiąc
> > ma
> > > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak
obliczyć
> > > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> > zwolnienia
> > > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?

> Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
> ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> z dnia 29 maja 1996 r.
> w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy
oraz
> wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw,
dodatków
> wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w
Kodeksie
> pracy. (Dz. U. Nr 62, poz. 289) § 11

To w takim razie mam jeszcze male pytanie. Zacytuje kawalek tego § 11:
"...miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę
mnoży przez _liczbę_dni_nieobecności_ pracownika w pracy z powodu
niezdolności do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia
odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc."
Zakladam, ze L4 obejmowalo 15 dni. Gdyby pracownik pracowal to przyszedlby
do pracy w 11 dni. Czy mnozy sie przez 11 dni, czy 15? Kombinuje, ze przez
15. Dobrze?

> Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
> Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
> wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da
kwotę do
> wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.

> Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za
ten
> dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej
wynosi
> ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która
( tj.
> stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez
ilości
> godzin do przepracowania w miesiącu ).
> Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
> wynagrodzenie.

Wyobrazam sobie pracownika, ktoremu szef/ksiegowa mowi, ze za ten jeden
przepracowany dzien nie nalezy mu sie wynagrodzenie ;)
Kasia