Użytkownik "Kasia Mikołajczyk" <k...@U...ceti.pl> napisał w wiadomości
news:bf13u1$755$1@druid.ceti.pl...

> > Może ktoś wie? Jak rozliczyć czas przepracowany w takim przypadku: miesiąc
> ma
> > 31 dni, pracownik przepracował 1 dzień 30 był na zwolnieniu. Jak obliczyć
> > wynagrodzenie za ten przepracowany dzień. W kodeksie pracy jest, że
> > wynagrodzenie mies. dzieli się na 30, potem mnoży przez ilość dni
> zwolnienia
> > i kwotę obliczoną odejmuje się od wynagrodzenia. A co z tym 1 dniem?
>
> IMHO powinno sie jego wynagrodzenie brutto podzielic przez ilosc jego dni
> roboczych w danym miesiacu i pomnozyc przez ilosc przepracowanych dni, czyli
> tutaj 1 dzien.
> Mam na mysli stala kwote brutto, bez zadnych premii, itp. i zwyczajny
> tydzien pracy bez zadnych zmian, nadgodzin, itp., bo z innymi sie osobiscie
> nie spotkalam.
> Zle mysle? Ktos mnie poprawi?

Źle.

Ściślej na podstawie art. 297 Kodeksu pracy:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 29 maja 1996 r.
w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie
pracy.
(Dz. U. Nr 62, poz. 289)
§ 11

( tekst aktu znajdziesz na www.abc.com.pl )

Beata dobrze liczy, ale trafiła na nietypowy przypadek.
Licząc wg przepisu wychodzi, że za ten dzień pracownikowi nie należy się
wynagrodzenie, gdyż przy stałym wynagrodzeniu zasiłek 100% za 30 dni da kwotę do
wypłaty taką samą jak gdyby pracownik by nie chorował.

Ale czytałem kiedyś w internetowej rzepie, zanim stała się płatna, że za ten
dzień należy się wynagrodzenie obliczone tak jak napisała Kasia, ( ściślej wynosi
ono: ilość godzin przepracowanych pomnożona przez stawkę godzinową, która ( tj.
stawka ) równa jest stałemu wynagrodzeniu miesięcznemu podzielonemu przez ilości
godzin do przepracowania w miesiącu ).
Sam też postąpiłbym z korzyścią dla pracownika i jednak naliczył dodatkowo
wynagrodzenie.

Z drugiej strony, przy stałym wynagrodzeniu i średniorocznie 21 dniach roboczych
w miesiącu, można powiedzieć, że w miesiącu w którym są 22 dni robocze, to jeden
dzień pracy nie jest opłacony.
W lutym chorując cały miesiąc, zawsze "niesprawiedliwie" otrzymamy zasiłek niższy
niż wynagrodzenie za ten miesiąc.

Ryszard