Przemek pisze:
>> Tak jak z wynagrodzeniem głównym - premię się opodatkowuje,
>> ozusowuje, wpłaca zaliczkę na dochodowy i umieszcza w rocznym PITcie.
>> Jednym słowem - wyrzucanie pieniędzy w błoto.
>
> Dokladnie, oddaje sie haracz.
> Tylko, jakie konsekencje moze poniesc pracodawca, jezeli pracownik
> zglosi to do sadu pracy
> (w przypadku, gdy sam tego haraczu nie chcial placic)?
> Zawsze taka wyplata mu odpowiadala, ale w wyniku klotni szef-pracownik
> szuka on haka.


Jak się uda udowodnić, to pracodawca będzie musiał dopłacić zaległe
składki i podatki. Przypuszczam, że nie bez winy byłby sam pracownik,
jeśli nie rozliczałby swojej pensji "do ręki" w rocznym PITcie.
Rozliczenie bowiem nie polega na ślepym przepisaniu co pracodawca ujawni
w PIT 11/8, tylko ujawnieniu wszystkich swoich dochodów.

A w praktyce pracodawca powie: ten pan nic ponad minimalną krajową
nie zarabiał. Potrzeba dużego niefarta, aby udowodnić coś przeciwnego.

--
Liwiusz