On Mon, 8 Dec 2003, Kaizen wrote:

>+ Czy pracodawca, który z własnej kieszeni (nie z ZFŚS) sponsoruje
>+ pracownikom szkolenia, kursy, basen, siłownię itp. musi opłacić od
>+ tego ZUS

Nie mam pojęcia :(

>+ i odprowadzić podatek, tak jak od wynagrodzenia?

Tak. wg. art. 12.1 UoPDoOF musi doliczyć ową wartość do *ich*
wynagrodzenia i z *ich* pieniędzy odprowadzić podatek !

>+ Czy wszystkie takie wydatki "nieobowiązkowe" na rzecz pracowników może
>+ zaliczyć w KUP?

Nie mam pojęcia, obawiam się że nie :(
Szkolenia "pasujące do pracy" pewnie tak (firmie "się opłaca"
*w celu uzyskania przychodu*) ich przeszkolić. Ale jak
potraktować np. kurs językowy (japońskiego :)) to już nie
wiem - pewnie "muszą czytać dokumentację" ? ;)
Dywagacyjnie - to *jakby* to było zawarte w umowie o pracę,
może byłaby podstawa... ale nieobowiązkowo siłownia chyba
wcale się nie łapie :(

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)