Czy pracodawca, który z własnej kieszeni (nie z ZFŚS) sponsoruje
pracownikom szkolenia, kursy, basen, siłownię itp. musi opłacić od
tego ZUS i odprowadzić podatek, tak jak od wynagrodzenia?
Czy wszystkie takie wydatki "nieobowiązkowe" na rzecz pracowników może
zaliczyć w KUP?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

On Mon, 8 Dec 2003, Kaizen wrote:

>+ Czy pracodawca, który z własnej kieszeni (nie z ZFŚS) sponsoruje
>+ pracownikom szkolenia, kursy, basen, siłownię itp. musi opłacić od
>+ tego ZUS

Nie mam pojęcia :(

>+ i odprowadzić podatek, tak jak od wynagrodzenia?

Tak. wg. art. 12.1 UoPDoOF musi doliczyć ową wartość do *ich*
wynagrodzenia i z *ich* pieniędzy odprowadzić podatek !

>+ Czy wszystkie takie wydatki "nieobowiązkowe" na rzecz pracowników może
>+ zaliczyć w KUP?

Nie mam pojęcia, obawiam się że nie :(
Szkolenia "pasujące do pracy" pewnie tak (firmie "się opłaca"
*w celu uzyskania przychodu*) ich przeszkolić. Ale jak
potraktować np. kurs językowy (japońskiego :)) to już nie
wiem - pewnie "muszą czytać dokumentację" ? ;)
Dywagacyjnie - to *jakby* to było zawarte w umowie o pracę,
może byłaby podstawa... ale nieobowiązkowo siłownia chyba
wcale się nie łapie :(

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry

A czy nie jest tak, że jeżeli da się udowaodnić przyczynienie się owych
wydatków (kosztów) do uzyskania przychodów to można je tam zaliczyć? I druga
sprawa - nie wilicza się do przychodu, a zatem i do oSusowania jeżeli nie
można bezpośrednio przypisać danej osoby do świadczenia, przykład:
szczepienia przeciwgrypowe - pracodawca zleca szczepienie (jest to KUP bo
będą zdrowi pracownicy i będą częściej w pracy itd...), ale zakład opieki
nie udzielił szczegółowych informacji kiedy i kto rzeczywiście skorzystał z
usługi (nie da się zidentyfikować przychodu osoby fizycznej) zasłaniając się
etyką lekarską wiec nie ma Susu i PITu.

Szkolenia, kursy - nie wiem,
basen, siłownia itp - karnet "przechodni" = tak jak wyżej ze szczepieniem

do góry

> szczepienia przeciwgrypowe - pracodawca zleca szczepienie (jest to KUP bo
> będą zdrowi pracownicy i będą częściej w pracy itd...), ale zakład opieki
> nie udzielił szczegółowych informacji kiedy i kto rzeczywiście skorzystał
z
> usługi (nie da się zidentyfikować przychodu osoby fizycznej) zasłaniając
się
> etyką lekarską wiec nie ma Susu i PITu.

No coz powiem tak byla u mnie kontrola z Izby skarbowej i szczepuionki
pzreciw grypie wyrzuciala z kosztow ....
choc by wydawalo sie to logiczne ...
Ata
>
> Szkolenia, kursy - nie wiem,
> basen, siłownia itp - karnet "przechodni" = tak jak wyżej ze szczepieniem
>
>

do góry

On Tue, 9 Dec 2003, Krzysztof wrote:
[...]
>+ sprawa - nie wilicza się do przychodu, a zatem i do oSusowania jeżeli nie
>+ można bezpośrednio przypisać danej osoby do świadczenia, przykład:
>+ szczepienia przeciwgrypowe - pracodawca zleca szczepienie (jest to KUP bo
>+ będą zdrowi pracownicy i będą częściej w pracy itd...), ale zakład opieki
>+ nie udzielił szczegółowych informacji kiedy i kto rzeczywiście skorzystał z
>+ usługi (nie da się zidentyfikować przychodu osoby fizycznej) zasłaniając się
>+ etyką lekarską wiec nie ma Susu i PITu.

Jak z ZUSem - pisałem że nie wiem.
A co do PIT... nie będzie czasem tak że samo "postawienie do dyspozycji"
wystarczy ? Bo co prawda (w odróżnieniu od pieniędzy) jest zapis
"*otrzymanych* świadczeń w naturze", ale niestety jest *również* zapis:
"i innych nieodpłatnych świadczeń" :(

pozdrowienia, Gotfryd
(KPiR, VAT, memoriał, ZUS)

do góry